程序员能不能去软件外包公司上班?

2024-05-26 08:20:37 阅读 16391 喜欢 13
软件外包公司招聘需求量大,很多刚毕业的程序员都会收到外包公司的面试邀约,而且有些给出的薪资待遇还是挺不错的,那么作为程序员,我们到底要不要进外包公司呢

软件外包公司招聘需求量大,很多刚毕业的程序员都会收到外包公司的面试邀约,而且有些给出的薪资待遇还是挺不错的,那么作为程序员,我们到底要不要进外包公司呢?




在IT行业,外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。


一、 人力外包
打比方,华为公司有个项目,大概需要10个开发人员,开发周期两个月,华为公司把这个项目活包给外包**软件公司,我们把这公司姑且称为B公司,这时候B公司接到项目后,就开始招聘开发人员。

一般流程是先叫开发人员来面试,先来B公司面试,要是觉得求职者还可以,然后安排求职者去华为面试,如果华为公司对该求职者表示满意,那么这位求职者就算面试通过了。

接下来B公司就会求职者谈论入职的事情了,需要注意的求职者入职的是B公司,非华为公司。求职者只和B公司有雇佣关系,工资也是由B公司发送,可以这么多,求职者的切身利益跟华为没有关系。

求职者面试时期望薪资15k,B公司是否会答应,取决于华为公司对一个外包人员的预算,

要是华为对一个人外包人员的预算是是20K,求职者期望15K的工资,除了员工社保等其他福利后,还是有4K的差价。简单的说,外包公司可以在一个外包人员的身上赚到4K的差价。人力外包直接来说就是卖人头,赚差价。卖的人头越多, 公司赚的差价就越多。

 或许你会说,这和甲方关系一样,同样是工作拿薪水。确实是工作拿薪水,没错,可有一点和甲方不同的是。

要是华为公司这个项目做完了,也就两个月周期,华为公司跟B公司项目结束了,华为公司把外包费用结算给B公司,华为就跟外包公司合作关系也就告一段落。

此时作为外包人员该怎么办,B公司对这些外包人员做怎样的安排。

一般来说外包公司就会让这些外包人员继续去其他企业面试,叫这些人员去其他的公司面试,如果外包人员通过了这些企业的面试,那外包公司又可以继续沿用外包模式,继续赚人头差价,要是面试没有通过,那就有点尴尬了。

只有把你销售出去了,外包公司才能赚到差价,如果销售不出去,那外包公司会通过一些途径和你解除劳动合同关系。


二、项目外包


项目外包比起人力外包稍微要好点。人力外包公司赚的是差价,而项目外包公司是靠完成项目来挣钱,前者可以说是劳动密集型企业,后者是知识密集型企业。

项目外包从一方面也考验开发人员的开发能力,项目外包比人力外包稍微好些。对于开发人员而言,最好就是找一个专业做软件产品的公司。

做产品肯定比做项目要好,因为项目是做不完的,做完一个又接着做下一个,项目一般都要赶进度的,长此以往,加班加点,身体会吃不消。




三、外包岗位的优点


1.机会多,好找工作

应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低,如果是刚转行或刚毕业的小伙伴可以考虑外包,能很快的解决就业问题。

2.能接触很多复杂项目和规范的项目管理流程

客户公司一般会有大量的项目且项目的业务复杂度较高,外派人员做完一个项目后(通常半年一个项目),可以很快投入到新的项目流程中,这样外派人员可以在职业前期快速的积累项目经验。

客户公司对质量的要求通常较高,它们会制定比较规范的流程来保证质量。对于项目质量管理流程,我的一点建议是在了解了它的具体要求后,深入理解客户公司为什么要这么制定流程,用来解决什么问题,知其然也要知其所以然。

3.较高的起步工资

对刚进入职场的测试新人来说,进入外包可能会拿到较高的起步工资。但对于高级测试人员来说这个规则并不适用。

4.进入客户公司的机会

客户公司本身的招聘要求是很高的,如果不能通过客户公司的直招,可以采用曲线救国的方式尝试。外包期间,跟客户公司的内部员工处好关系,积累业务知识并重点锻炼自己的沟通协调能力。我一个朋友就是因为他的沟通和协调能力出色,被银行招成了内部员工。    



四、外包岗位的缺点


1.工作内容

管理大师德鲁克说过:一切非核心的业务都应该外包。很多外包岗位的测试人员很难接触到客户公司的核心业务,当然也看个人运气。

我在过去的几年里面试了几十个从外包公司出来的求职者,多数人有一个共性:内容单一、技术很弱。其中不乏工作了六七年的人,我不肯定他们是否能应对我公司中那些复杂的业务情况,或者是否能在短时间内适应我们公司的情况,所以到目前为止,我没有招聘过一个从外包公司出来的员工。

2.归属感

外派到客户公司后,在一个项目中的同事可能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候,很可能会遇到困难,没有人愿意给你解答问题或者对你带搭不理。因为大家都不熟,帮助你解决问题就可能影响自己的进度。

同时,这样的工作模式也代表着,你与本公司的其他同事很少有接触的机会,除了一年一两次的聚餐。

听说在华为外包工作的朋友,他们跟华为正式员工的工牌都是不一样的。这种被“区别对待”的方式,也许是需要你慎重考虑是否要进入外包公司的一个方面。

3.涨薪困难

我在南京接触过十几家外包公司,极少有外包公司会给员工涨薪,有几个朋友去了外包,待了两年一共涨了二百块钱。外包公司涨薪困难,这与它们的盈利模式相关。

4.人际关系

工作中的人际关系,是我们发展人脉的很重要的一环。相比于普通公司,外包公司工作的人,在发展人脉上要困难一些。一般来说,很少有行业内的大拿会去外包,所以,重视人际关系的朋友也需要慎重考虑这一点。

看到这,相信大家心中都有答案了。简小历认为,从职业生涯长远看,无论是项目外包还是人力外包,其实都不是长久之计。希望大家慎重的选择自己的职业,别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话。

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