面试的时候，该不该问工资？

2024-04-27 03:48:24 阅读 27111 喜欢 31
每个应届生都很关心自己的第一桶金，尤其是每年都会有各大机构发布令人咋舌的高昂起薪，薪酬问题已经成为很多同学找工作的第一标准了...
每个应届生都很关心自己的第一桶金，尤其是每年都会有各大机构发布令人咋舌的高昂起薪，薪酬问题已经成为很多同学找工作的第一标准了...

很多同学觉得自己毫无经验，在谈薪资上没有任何优势，所以就闭口不谈，但是同样level的公司，有人年薪十万，有的人插了个草标就把自己卖了...

如果面试官没有提，要不要问工资？
可以问，但是要掌握时机。

有HR吐槽：

在宣讲会上经常有同学会问：“请问工作后工资待遇是什么？”
我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗？
我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题。问一下“今年招多少人”才最实际好么！

没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。

问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。



这些坑请不要踩
给了对方一个区间
没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。

耍小聪明
钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。

过度担心会失去offer
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？

如果你在问的时候，被面试官反将一军，“你觉得应该开多少？”怎么答呢？

面试官问你的期望薪资，如何回答？
一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer也只差这一步了。咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口。

这一点在应届生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。

举个栗子：

假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”
你说“按照行业平均水平就好”
然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平
你觉得低了，那怎么办？
腆着脸继续提价么？
人与人之间，要多点真诚，少一点套路。你觉得你值多少，希望开多少，就老老实实开个价。当然，事先一定要做好功课。

如何开出一个不会被拒绝的价格？
不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。

怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。最重要的还是后者，否则吃亏的还是自己。

行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，该是多少就多少。

薪资要求应该怎么说出口？
一般来说，这个时候面试官还是会把问题抛给你：你的期望薪资是多少？

那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办？我们应该如何自己开启这个话题呢？以下是可以参考的话术：以请教的口吻问问面试官

“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”
“（对销售类岗位）请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。”
从公司体系的角度去追问，而不是从个人能获得多少薪酬这个角度，往往就比较得体，也不会让面试官反感。
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